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签订劳务派遣合同时需要注意什么?

发表时间:2019-12-09 21:29

    劳务派遣、外包作为现代用工方式最常见之一,是许多企业的选择。当选择好劳务派遣公司,谈好条件价格后,双方就会签订劳务派遣协议,那么在签订合同时,企业应该注意什么呢?劳务派遣合同里应该明确哪些方面?小编将从以下五方面具体谈谈。


    一、权利与义务。派遣合同中必须明确规定劳务公司和实际用工单位之间的权利和义务。明确劳务派遣公司应该承担的义务和责任毫无疑问是最重要的,这直接关乎以后的合作。

    二、社会保险。企业需要为职工依法缴纳五险,劳务派遣合同需要规定,社会保险是该由劳务派遣公司缴纳还是由用工企业缴纳,如果因未缴纳社保而引发的后果该由哪方承担。

    三、工资发放。劳务派遣合同中应该明确规定公司每月的工资发放日期,并且规定劳务公司要每月按时发放,不能直接扣除职工工资。如果随意拖欠员工工资,可能会影响员工工作积极性,提高离职率等。

    四、工伤。如果员工发生工伤,在处理事故与费用方面双方应该达成一致。尤其是对于高危超高危行业,员工出工伤意外的可能性较大,需要提前在合同上明确双方责任

    五。违约责任。双方应明确规定违约责任。企业和劳务派遣公司应当在派遣合同中明确规定双方的违约责任,比如如果由于派遣公司未能及时购买社保工伤而导致的后果,未能及时发放工资等,企业有权单方面解除劳务合同并索要损失。


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